工行江西新余分行尊重员工在发展中的主体地位，紧紧抓住以人为本这个本质和核心，坚持思想政治工作贴近经营、贴近实际、贴近员工的“三贴近”原则，通过“四个注重”，做深、做细、做实思想政治工作，提升了思想政治工作的针对性、操作性和有效性，增强了员工队伍凝集力。
一是注重员工能力提升。当前员工最主要的思想压力之一是面对日益深化的改革发展形势，感觉“能力恐慌”，该行首先是搞好岗位培训，采取切实有效的岗位练兵、岗位培训活动，多层次、多形式地提高员工的文化水平、业务技能和综合素质。开展以“新知识、新业务、新技能”为主要内容的岗位培训，经常性进行岗位练兵和技能竞赛，在全行切实营造“比、学、赶、超”的良好学习氛围，增强全行员工的综合竞争能力。其次是树立服务典型。将一线服务好、态度优、技能强、思想纯的员工树立成全行的亮点，大力宣传，用服务典型的先进事迹感染广大员工，让服务典型的奉献精神影响并辐射广大员工，使员工学有榜样，赶有目标。再次是以活动为载体塑造人。开展形式多样的文化活动，并以活动为载体，做深、做细、做活思想政治工作，大力挖掘员工的潜在能量，以此增强全行员工的思想活力。
二是注重解决实际问题。实效性是思想政治工作的出发点，也是开展思想政治工作的落脚点，该行注重将思想政治工作有效地渗透、贯穿于全行中心工作始终，该行班子成员经常深入基层，了解员工的工作、生活情况及存在的问题，掌握员工的思想动态，从员工普遍关心的热点问题与实际问题入手，从与员工利益息息相关的问题切入，既做到化解矛盾，解除思想疙瘩，又做到以理服人、以情感人，有的放矢，切实解决员工实际工作、生活中存在的困难，较好地理顺了员工思想情绪，调动员工的工作积极性。
三是注重工作作风转变。加强和改进思想政治工作，必须弘扬求真务实的工作作风。该行坚持把“贴近实际、贴近生活、贴近群众”作为思想政治工作的切入点，增强思想政治工作的亲和力、向心力和影响力。全行各级领导干部和思想政治工作者一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。我行建立了行领导下基层登记制度，开展专题调研活动，大兴调研之风，通过调研出思路，出对策，出成果，形成科学的认识，客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证了思想政治工作的有效性。
四是注重与业务经营的有机互动。该行始终坚持做到与时俱进,切准时代的脉博,为全行的思想政治工作注入新的活力。同时,无论是业务经营工作还是思想政治工作，都实行双向渗透，党政领导由过去一人抓一手，变成人人都抓两手，形成效益争先、意识领先、文化优先的良好氛围，较好地解决了思想政治工作与业务经营管理工作“两张皮”的问题，有效地调动了员工积极性，从而实现了全行社会效益和自身经济效益的快速同步增长。
