工行滨州滨印支行加强员工思想政治工作的几点做法

    一个单位的思想政治工作做的好不好，直接关系到单位的凝聚力和战斗力。员工是银行的主要人力资本，员工对银行是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响银行的发展和经济效益。该行深刻的认识到：做好员工的思想政治工作是整个银行思想政治工作的基础和重点，只有认真作好员工的思想政治工作，才能更好地贯彻落实上级行的规章制度和工作部署、才能更好完成各项工作目标，特别是在当前市场竞争比较激烈的新形势下，加强银行员工的思想政治工作就显得尤为重要。下面简要介绍一下该行在加强员工思想政治工作中的几点作法：
 
   因人而宜，有的放矢。要真正了解员工思想动态，思想政治工作才能有的放矢。银行管理人员应掌握点员工心理学知识，银行思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。由于员工的年龄、工作岗位、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也有所不同。要做到真正了解员工，就得深入到员工中去，和员工打成一片，了解员工的思想动态，努力解决员工所关心的问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，使思想政治工作有的放矢。

    关心、理解员工，增强工作针对性和实效性。要关心和理解员工，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，把思想政治工作与我行经营和管理实际及员工的思想实际等方面有机地结合起来。充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工生活。这是新形势下增强银行思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员工，让员工信任你，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务员工结合起来，尊重员工、理解员工、关心员工，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强银行思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。

    帮助员工解决实际困难，广泛调动广大员工提高自身政治素质的积极性。要切实帮助员工解决实际困难，这是做好思想政治工作的重要原则。员工的思想问题，其中很大一部分是工作、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱本职工作，热爱金融事业，进一步增强银行的凝聚力。这些都将直接影响员工思想变化。因此，我们把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提，经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理。同时，注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性。管理人员要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。