建行长治县支行坚持周二培训学习制度

 为提高员工的综合素质，着力解决业务发展中的突出问题，建行长治县支行坚持每周二培训学习制度。
  一是丰富学习内容。首先对上一周工作中遇到的问题，有针对性的进行重新学习和培训，加深员工的理解和熟悉程度。其次是对业务拓展、员工业绩、案件防范、服务管理、产品功能等方面进行学习，并展开讨论，做到边学边议，学有所用，学有笔记。 二是加强对新的金融产品的培训力度，做到有重点，有小结，有考试，有讲评。三是强化技能训练，提高员工的操作水平。四是将学习融入到工作中，同安排、考核，确保学习效果。