工商银行黄冈分行在近几年建立健全惩治和预防腐败体系工作中，认真学习总行《关于加强和规范惩戒工作的通知》，不断提高对规范惩戒工作重要性的认识，对照 “二十四字”的基本原则，注重做到依法依规执纪，力求建立权责明晰、错罚相当的惩戒体系，切实保障员工的合法权益，促进和谐银行建设，为建设国际一流现代金融企业创造和谐环境。该行近几年的案件审结率、党政纪处分执行率、案卷归档率均达到了100%，得到了总行、省分行的充分肯定。
一、高度重视纪检监察组织队伍建设。该行按照立党为公、执政为民的工作宗旨，通过公开选拔、竞争上岗，以政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高标准选拔优秀人才到纪检监察干部队伍中，优化了队伍结构，使纪检监察工作在组织建设上真正体现群众的意愿，符合群众的利益。特别是上级行发文以后，专兼职纪检监察人员覆盖到了全辖，配备了相应的专兼职审理人员，都有较强的专业知识和较为丰富的工作经历。
二、落实惩戒审理工作有思路与办法。该行在惩戒审理工作中认真理解总行制度，创新方式落实上级行要求。如：建立监督检查资源信息共享制度，使审理人员能够了解和掌握操作风险点；在全辖建立审理人员库，根据工作需要统筹安排审理人员，从组织上保证了查审分离；与人力资源部建立了行政处分决定交接制度并制定了规范的交接手续，避免了因对制度理解的差异导致的相关风险。同时创新思路开展工作，比如将审理谈话内容做了明确。
三、加大相关培训宣传力度。该行采取内部集中组织培训和参加地方纪委各类培训班的形式，提高惩戒审理工作人员业务水平。利用网讯平台，宣传惩戒审理相关的法律法规，交流惩戒审理工作经验。
四、坚持执行相关制度和原则。该行坚持查审分离原则，落实惩戒归口的要求，对需给予行政处分的员工由监察室进行了审理，并坚持将调查人员与审理人员进行了分离。
五、完善纪检人事交接手续和处分文件及时归档。该行注重做细处分文件的归档手续，在处分决定下达后，及时制作《员工处分决定登记表》，与处分决定一并移交人力资源部门。
六、注重剖析案例以揭示风险隐患。在惩戒审理过程中，该行注重针对业务经营中存在的风险隐患，及时将有关案例进行剖析，揭示风险点，提出整改措施，并通过书面提示、网络提醒、编印手册和印发文件等形式在全行通报，便于全行员工实时进行学习、检查和整改，有效减少或降低各类风险事件的发生。
