工行邯郸成安支行强化素质建设推动强行建设

      今年以来，工行邯郸成安支行本着锤炼优秀员工、打造精品支行的理念，进一步落实培训制度，建立员工学习激励机制，强化素质建设，促进各项工作的良好发展，有力推动强行建设。
　　一是高度重视，提高认识。该行清醒地认识到，金融业竞争的日趋激烈要求金融行业和员工必须在求新、求变、求快中掌握新知识、新技能，才能跟上社会前进步伐，为此，专门成立了由支行行长任组长，主管行长任副组长，各专业部室参加的新业务新技能培训领导小组，负责组织员工学习、强化技能培训。要求全员必须清醒地认识到学习是第一要务，时刻保持学习的心态，坚持不懈地学习，及时调整以适应银行业的发展。

　　二是全员参与，形式多样。首先该行定期召开指标调度会和业务分析会等全员会，重点学习上级行的工作内容，领会当前工作要点，清楚需要亟待解决的问题。其次认真组织员工收看视频晨会，听取上级行新规章的讲解，及时了解并健全规章制度，并对有关新业务新产品的培训，尽快掌握相关要领，尽快推广普及。第三采取走出去，请进来的办法，针对保险、理财产品等业务营销技能，专门邀请市行有丰富实战营销经验的直管网点负责人进行培训讲解。

　　三是培训内容丰富，收效明显。该行把打造学习型、知识型银行作为一个长期目标，通过不断组织员工学习，提升支行整体竞争力。并不断总结培训经验，丰富学习内容，受到员工的普遍欢迎，收效明显。