建行秦皇岛分行全力打造学习型银行

    为适应新形势下业务发展的需要，建行秦皇岛分行按照总行提出的“把建设银行建设成为学习型组织”的要求，全力打造学习型银行，不断提升员工队伍素质。一是培育终身学习理念。该行从树立学习新理念入手，积极引导员工树立“四个理念”，即“今日不学习，明日必淘汰”的理念，“学习是提升工作能力，增强发展动力”的理念，“让学习成为工作生活的一部分”的理念，“思路在学习中，创新在学习中”的理念，并适时开展了相关专题的讨论和思想交流，以适应新形势、新任务的要求。二是打造学习平台。在大力倡导学习之风的同时，积极打造学习平台，采取规定学习与自由学习相结合，思想学习和业务学习相结合；有目的、有步骤地组织举办学习研讨和专题学习报告会，以及各项业务培训班，通过多种学习形式，构建开放式、多层次的学习体系，形成全行“大学习”的良好局面。三是注重学习成效。在组织员工学习的过程中，密切联系本行的工作实际和同工的思想状况，根据本行的长远发展目标和近期工作要求，及时调整学习的重点和任务，并为员工提供进行思想和工作信息交流的平台，紧紧抓住工作生活中的重点、难点、热点问题，深入开展对策研究，积极探讨有效办法，改进工作，指导实践。四是强化激励机制。为调动员工学习的积极性，充分激发员工的学习热情，该行坚持细化学习内容，并对学习效果进行检查考核，对学习和工作突出的员工进行奖励，重视员工的进取和自身价值的体现，努力创造一种宽松和谐的学习成长环境。