今年，工行运行监督体系全面转型，工行铜川分行运行监控中心为适应新的工作机制，抓政治思想学习，转变观念，订制度办法，提高员工综合素质，主动适应新的形势新的机制和新的挑战，提升核心竞争力。
一、转变思想观念，改变思维方式。中心要求员工转变原有的思想观念，适应新的工作模式，树立终身学习理念，用新的思维方式考虑问题，如何在日常工作中更多更好地体现当代工行人的精神风貌，心系工行、任劳任怨、不计得失、恪守职责，树立创立、创新、创造、服务、责任的理念，树立修身、敬业、律己以及胸怀大局、精诚团结、敬业奉献精神，确实解决阻碍提升竞争力的思想政治问题。
二、抓监督考核，完善工作机制。中心对岗位履职、劳动纪律、任务目标、宣传报道等方面制定量化考核机制和奖惩办法，要求凭证影像的扫描、质检、补录、校验工作必须在T+0.5日保质保量完成，完善会计档案的查询调阅手续，提高网银对帐率，通过对业务量的数据统计、现场测试，并考虑实际工作的需要，实行一岗多责，提高工作效率。
三、推行每周一召开例会，每月定期召开分析总结会制度。要求员工平时除了抓好新业务、新技能、行长会议精神、内控案防安全、服务知识学习外，还要在例会和分析总结会上把每个人平时工作中发现的问题提出来，大家互相交流经验，少讲一些大道理，多讲一些共同感受，相互介绍工作方法与工作效果，收集工作建议，确定工作重点，并将新问题及时在全辖范围内进行提示，以防范风险。
四、以人为本，营造优美办公环境。中心本着以人为本的理念，对办公室进行卫生大扫除，并将办公设施、设备重新合理布局，还摆放了绿色盆景，现在，走进办公室，即明亮、整洁、温馨，又充满了生机和活力。
