建行襄垣支行认真组织开展员工从业“禁令”宣传教育工作

  去年5月，建总行按照“高风险 零容忍”的理念，出台了《员工从业禁止若干规定》，明确提出了十九项员工从业“禁令”。今年初，又修订印发了《工作人员违规失职行为处理办法》，明确了“禁令”的有关内容，并结合实际对个别条款进行了调整和完善。为进一步促进“禁令”的执行，引导员工做好自我约束和自我保护工作，及早发现和防范案件风险，5月31日营业结束后，襄垣支行认真组织开展员工从业“禁令”宣传教育工作，要求大家认真认清形势，提高认识，贯彻落实。

    一是要以288条中的“禁令”条款为准，进一步规范操作流程，提高合规操作意识，切实防范案件风险，积极引导员工自觉遵守纪律红线，培养员工良好的行为惯性。

    二是要准确把握对触犯“禁令”行为的认定工作，严格落实积分管理，对违规人员毫不留情，从严处理。

    三是切实加强员工行为动态管理，积极组织开展员工行为排查工作，扎扎实实做好日常行为排查，要求管理人员要从爱护员工、关心员工的角度出发，注重从日常工作、细微之处了解、发现存在的问题和风险隐患，及时帮助员工提高思想认识，强化合规操作意识。

    四是要结合总行提出的“八大突出案件风险治理”工作要求，在全行所辖员工中认真组织一次以“禁令”为主要内容的员工行为集中排查工作，对排查过程中发现的风险线索和问题，对责任人要认真核实，果断处置，不留后患。