建行沧州分行巧打员工幸福牌

    “有一种品质叫做典范，用先进的方法，提升服务和营销效率。有一种能力叫做创造，立足本职岗位，实现个人价值与建行价值的双向提升……”随着LED大屏幕五彩变幻，沧州分行典范员工颁奖典礼彰显了该行以育塑才、以誉融心、以娱减压系列“幸福牌”。
    以育塑才提质
    沧州分行历来重视员工培训工作，把“精神食粮”通过多种渠道向员工输送，并通过双向互选的形式，增加培训的针对性和实用性。全年共组织教育培训42期，其中管理岗位培训15期，参训246人（次）；专业技术人员培训10期，参训390人（次）；经办岗位人员培训17期，参训1273人（次）；另参加总、省行组织及其他业务培训、视频培训15期，参训1968人(次)。
    以誉融心争先
    沧州分行举办了首届先进工作推广暨典范员工表彰活动，选树了七位在不同领域具有推广意义的员工及他们独到的工作方法，在全行掀起了争学典范，比赶先进的一股“战斗激情”。沧州分行还率先在全国建行系统建起了网上荣誉室，把榜样的力量与科技的力量相融合，把潜在激励转化为显在激励，把时点激励转换成实时激励，让优秀员工和集体在这个平台上展示着个人风采和团队魅力，时时激励每一位员工当先进、做一流、立新功。
    以娱减压蓄力
    在紧张的工作之余，该行把丰富多彩的文娱活动作为舒缓员工压力，增深员工与建行情感认同的重要途径。趣味运动会、欢乐采摘节、红歌大赛、五四青年论坛，登高山，游林园，这一系列活动寓教于乐，娱乐于情，既让员工们张弛有度，放松了精神，也使员工的价值观与建行的核心价值观保持一致，实现自我价值与个人价值的双向提升。