工商银行衡阳江东支行高度重视员工培训工作焕发员工职业青春

衡阳江东支行按照上级行工银湘人[2011]32号、工银湘人[2011]27号等文件精神，认真落实上级行对加强中年员工培训工作要求，引导员工积极参加远程教育培训，更好地利用网络大学资源，使全行员工不断更新自身的业务知识和技能，通过学习来适应不断变化的工作需求。

   一、落实中年员工培训工作要求。中年员工是我行改革发展的重要力量，也是我行最重要的人力资源，该行认真落实上级行对加强中年员工培训的工作要求，优先考虑近年来从未参加过省分行举办的集中培训班的员工，及时选派其参加省行的一线中年员工培训班，充分体现组织对中年员工的关爱，帮助中年员工实现自我价值为导向，使一线中年员工良好的释放压力，调整心态、转变观念，提高技能和全面提升综合素质，

    二、引导员工加强网络远程培训学习。为全面提升中年员工的转岗，适岗和履岗能力，引导员工利用业余时间，通过自己的网络远程教育学习账号上网学习，按照要求完成全部的培训。通过加强网络远程培训的学习，帮助中年员工更新思想观念，立足岗位，提升自我价值，提高中年员工的整体素质和岗位胜任能力，增强其职业信心和组织归属感，激发工作热情，实现中年员工个人和工行的共同发展。

   三、号召全员重新焕发职业青春。营造全员学习气氛，要求全行员工无论在职业生涯的哪个阶段，都不能稍有停息学习的脚步，要通过加强学习，开拓自己的视野，创造性地把工作做好，从而更好的适应工作，重新焕发职业青春。同时，大力宣传和弘扬优秀中年员工建功立业的典型，引导中年员工增强职业发展信心、立足岗位做出新的贡献, 全行员工要通过在工作中不断地逼自己学习，更好地掌握基本技能，进一步的把工作做好，促进业务快速发展。