近年来，农行湖南邵阳分行工会结合行业特点，充分发挥工会的维护、建设、参与、教育职能，紧紧围绕全行工作大局，以业务经营为中心，以维护农行整体利益和员工合法权益为出发点，引领全行员工大胆开拓，勇于实践，奋勇争先，较好地发挥了“保护器”、“助推器”和“稳压器”作用，提升了工会工作管理水平，圆满完成了各项工作任务，受到了上级行的赞扬。据了解，在省分行工会2010年综合考核中，该行工会以总分117分的成绩名列全省前茅，并被省行工会评为先进单位。
与学习实践活动相结合，助推工会工作开展
邵阳分行工作根据上级行党委和省行工会的部署，把学习贯彻十七届四中、五中全会精神作为重要的政治任务,要求工会干部加强学习宣传，以“三个代表”重要思想和科学发展观统领工会工作，统一思想，统一步调。结合“合规文化建设年”活动的开展，以座谈会、报告会、演讲会、知识竞赛、培训班、宣传栏等灵活多样的形式，广泛开展学习宣传活动，工会干部深刻领会中央精神，提高用“三个代表”重要思想和科学发展观统领和指导工会工作的自觉性，树立现代商业银行经营理念，全力支持农行改革，最大限度地维护农行的整体利益和广大员工的合法权益，起到了有力的助推作用。
该行工会通过学习实践，进一步提高了对树立和落实科学发展观的认识，始终把促进改革发展稳定作为工作的永恒主题；始终把服务大局、服务基层、服务员工作为工作的根本宗旨；始终把加强工会民主化、群众化、法制化建设作为工作的重要前提；始终把培养一支知识型、技能型、复合型的高素质员工队伍作为工作的战略目标；始终把营造和谐稳定的新型劳动关系作为工作的最终目的。结合具体实际，坚持与时俱进，把树立和落实科学发展观与完善公司治理统一起来；坚持力促发展，把支持改革保持员工队伍稳定与建立和谐的新型劳动关系统一起来；坚持以人为本，把维护广大员工的合法权益与维护农行的整体利益统一起来；坚持全面维护，把实现员工的经济利益、政治权利、文化权利统一起来；坚持区别情况，把工会工作抓点带面与分类指导统一起来。努力实现“六个转变”，即思想观念上，加快实现向市场经济观念转变，破除不合时宜的传统观念；工作思路上，努力实现向工作大循环转变，拓宽视野，破除就工会论工会的习惯思维模式；工作方式上，力求实现向指导管理服务型转变，给基层工会依法自主活动的空间；工作内容上，尽快实现适应员工思想多维化和全行改革发展需要转变，贴近中心，突出重点；工作作风上，实现向求真务实转变，克服机关化、行政化，为基层服务，为员工服务；工作效果上，实现向成本、效率、效益转变，克服形式主义，谋求与全行的中心工作要求同步，取得最好的工作成效。工会干部在新时期着力提高五种能力，即服务全局的能力；组织、动员、服务员工的能力；表达、维护员工合法权益的能力；构建和谐劳动关系和化解矛盾的能力；创新工会工作发展的能力。做到五个善于，即善于学习；善于思考谋划；善于科学管理；善于推动创新；善于把握大局。该行工会坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统领工会工作，指导工会工作，形成全行联动格局。广大工会干部真抓实干，在规范化、制度化方面迈出了重要的步子，工作有了较大创新，使全行工会工作开展活跃，成效明显，受到了省、市两级行党委和本行员工的肯定。
与“争做学习型员工”相结合，全面提升员工素质
根据上级行实施人才发展战略计划，该行工会继续在全行开展“创建学习型银行，争做学习型员工”活动。从工会自身特点出发，不断改进思想政治工作的方式和方法，运用多种形式宣传金融改革，教育员工正确对待改革，增强对改革的信心，支持改革，投身改革。开展了“素质提升，自学成才”活动。按照省、市分行党委的要求，开展了以“遵章守纪、依法合规经营”为重点的思想教育活动，以《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》为内容，加强了对一线员工遵章守纪、合规操作应知应会和自身风险防范培训，使每个员工都懂得规章制度是职业纪律的高压线，是职业生命的保护线，是职业道德的基准线。组织全行员工开展以学习基本制度、牢记基本职责、规范基本操作为主要内的“三基”业务考试和知识竞赛，在竞赛答题过程中，掀起了新一轮学知识、学业务、学技能的热潮。
以加强员工业余学校为依托，继续抓好员工业余教育。重点对象是一线员工，起到员工教育拾遗补缺的作用。充分利用员工周末课堂、网络教室等形式开展内容丰富的培训，全方位提升员工素质。配合员工教育，抓好员工岗位练兵和开展业务技能比赛。通过丰富多彩的竞赛评比活动，激发员工比、学、赶、超的工作热情，营造全行浓厚的“抓行风、促服务、学先进、比贡献”的氛围，培养员工的奉献精神、进取精神和团队精神。去年以来，该行工会组织各专业条线普遍开展了员工业务技术比赛活动，门类之多，是历年之最。通过开展“创建学习型银行，争做学习型员工”活动，使全行广大员工的思想认识、文化素养、业务技能均有了较大的提高。
与人文关爱相结合，切实维护员工权益
邵阳分行工会注重用情感文化暖人心、聚人心，培育团队精神。近年来，他们坚持做到“进员工门，知员工情，解员工难，暖员工心”。他们每年定期组织员工体检，开展体能测试、健康讲座，建立员工健康档案，保障员工身心健康；为在职员工购买人身意外伤害保险；每年重阳节、春节对老同志进行慰问；重要节日，行党委成员都要上门慰问先进工作者、优秀党员和困难员工，时刻将员工放在心上；员工及家属生病住院，及时组织看望；新入行员工，安排好集体宿舍，让他们安心工作；遇到员工婚丧嫁娶、家庭受灾、经济困难，行领导及时前往祝福或探视慰问，为困难家庭排忧解难，送去温暖，使员工工作顺心、生活舒心、家庭安心。积极开展对困难职工生活状况的调查工作，详细了解他们的工作、生活情况以及家庭和身体健康状况，切实解决好员工和退休人员的思想问题和实际困难，并为先后全辖126名困难员工每人送去了一份慰问金，积极营造团结进取、健康生活、快乐工作的良好氛围。这些细小的动作，润物无声，融洽了领导与员工的关系，激发了员工爱岗敬业、争创一流的工作热情，增强了队伍的凝聚力、感召力、向心力、战斗力和归属感。隆回县支行员工阮东良，全家3口人，妻子无业且长期身体不好，儿子正在读大学，家庭经济来源全靠他一个人的工资收入，他个人常年患病，经常打针吃药，工资收入不能支撑家中的正常生活，一家人生活艰难，曾一度失去生活的信心。在市、县两级行工会的帮助下，使这个面临崩溃的家庭又看到了希望，重新扬起了生活的风帆。
与开展各种文体活动相结合，陶冶员工思想情操
为了活跃员工文化生活，促进企业和谐发展，该行工会积极组织开展登山、拔河、游泳、羽毛球、兵乓球、书法、读书、演讲、征文、调研、舞蹈、歌咏等丰富多彩、寓教于乐的科普文体比赛活动，在潜移默化中陶冶员工思想情操，培养员工集体主义精神、团结合作精神、奋发向上精神。一是组队参加邵阳市羽毛球比赛。在比赛过程中，不仅利用场地进行了宣传，提高了农行的知名度，同时也陶冶了员工的思想情操，活跃了员工业余文化生活。二是举办文艺演出活动，提升农行形象。该行多次举办专场文艺晚会，特邀邵阳市四大班子领导参加。在晚会上，员工以系统内先进人物事迹为素材，以快板、舞蹈、独唱等形式，表演了自编自演的文艺节目，以饱满的激情歌颂农行、赞扬农行，并邀请省、市歌舞团的演员前来助阵，演出的节目异彩纷呈，引人入胜。在演出过程中，主持人不断向观众介绍农行的资金实力、服务宗旨、服务范围，起到了很好的宣传作用。
与开展建功立业活动相结合，推动业务快速发展
邵阳分行工会围绕发展是第一要务，加强与各业务部门的协调配合，积极组织推动全行开展多种形式的劳动竞赛和建功立业活动。去年以来，该行以增强市场竞争力和风险控制能力为主要内容，集中在个人金融产品和交易方式的营销领域推动个人金融业务打造核心竞争力，重点配合企业年金业务、白金信用卡分期付款业务、新农合联名卡、新农保惠农卡、军人保障卡等新业务产品的营销。在全行开展了“巾帼岗位建功立业”和“巾帼服务明星”竞赛活动。在开展竞赛活动中，注意及时指导结合新形势、新任务、新业务、新要求，探索竞赛的新领域、新途径、新内容、新方法。要求强化竞赛管理、深化创新、优化质量，充分调动广大员工的主人翁责任感，把建功立业活动与企业文化建设有机结合，与重点客户有机结合，培育现代银行人才，创优质品牌和精品服务网点。在实际工作中，把工会活动与农行的业务经营有机结合起来，实现了各项业务平稳较快发展。
