面对新的发展形势，工行江西新余分行坚持“两手抓，两手都要硬”的指导思想，在坚持“以业务经营为中心，以提高经济效益为目标”的工作重点的同时，通过四项措施进一步强化思想政治工作，调动广大员工的工作积极性，增强主人翁的责任感和凝聚力，推动业务工作的开展。
一是加强思想工作组织推动。该行结合当前业务工作的重点、难点、热点，寻找思想政治工作的切入点，使思想政治工作服务于当前中心工作。坚持政治、业务两手抓，把思想政治工作作为一项重要任务来抓，建立健全“一把手”负总责、班子成员协作抓的领导责任机制，确立符合本行特点的思想政治工作目标，把思想政治工作纳入全行总体规划，建立有效的考核机制，与业务工作同部署、同考核，使业务工作和思想政治工作相互促进，相得益彰。
二是突出员工思想道德教育。该行积极引导员工清醒地认识全行面对改革和防范金融风险的严峻形势，进一步增强责任感、使命感，树立爱岗敬业、无私奉献的精神。组织员工深入开展“八荣八耻”学习教育活动，运用系统内外的先进典型事迹激励和启发全体党员和员工自觉向先进学习，敬业爱岗，创造性的搞好本职工作。把全面贯彻落实《实施纲要》和治理商业贿赂作为依法治行和教育职工爱岗敬业、遵纪守法的基础工作来抓，规范广大员工的行为，增强全行员工的依法合规经营意识。
三是贴近实际做思想工作。该行针对群众关心的“热点”、“难点”问题，在建立教育、疏导机制的基础上，通过谈心、发放调查问卷等多种形式，经常深入群众了解情况，多关心员工，为员工办实事，解决实际问题。时刻为员工着想，注重解决他们在日常工作生活中出现的各种实际问题，解除员工的后顾之忧，激发他们的主人翁责任感，最大限度地调动工作的主动性、积极性、创造性。
四是创新思想政治工作方法。该行在改进原有思想政治工作制度的基础上，建立和健全适应新形势的新的工作制度，从日常工作抓起，坚持和落实好中心组学习制度、党团组织活动制度、党课教育制度、民主生活会制度、监督检查制度、民主评议党员等一系列制度。坚持“以理服人”，和“以情动人”，尊重人，理解人，关心人，在全行努力营造一个相互信任、相互尊重、关系融洽的温馨的工作生活环境。在工作方法上，努力做到因人异法，因势异法，因事异法,因时异法，多接触、多谈心、多交流、多沟通，同时建立健全激励约束机制，对全行思想政治工作开展得好的单位和个人予以表彰，并及时推广他们的经验和做法，以不断提高思想政治工作水平，努力促进全行的各项工作再上新台阶。
