近年来，工行江西新余分行把加强队伍建设作为常抓不懈的重要工作，积极探索新形势下队伍建设的新思路、新机制，努力调动和发挥广大职工投身业务发展的积极性和创造性，着力提升员工队伍的整体战斗力。
一、积极倡导和尊重员工的首创精神。经常性开展员工提合理化建议活动，并做到件件有回音，事事有答复。近几年来，该行先后组织开展了“我为工行江西新余分行改革发展献计献策”、“提升工商银行核心竞争力大家谈”、“如何推进工行江西新余分行经营转型”等一系列建议征集活动，收到员工各类意见建议四十多条，许多建议被市行采纳，对全行的经营管理起到了较好的促进作用。
二、坚持行务公开制度。坚持班子团结协作，市行领导班子积极推进民主集中制建设，坚持重大事项集体决策，做到不事先充分酝酿不决策，不经过集体研究不决策，不征求各方意见不决策。班子成员在分工负责、各司其职的同时，构建了良好的沟通协调机制，经常进行谈心交心，保证了思想统一，步调一致，增强了班子集体的凝聚力和战斗力。对全行的一些重大事项，如各类考核办法等，出台前充分征求民意，及时进行公开，使广大员工的知情权和参与权得到了落实。
三、疏通上下沟通渠道。为拓宽党群、干群沟通渠道，我行积极推行“零距离沟通”方式，通过每个季度召开一次员工思想动态分析会、行领导到基层调研督导工作等方式，领导班子与基层行员工开展面对面的双向互动式对话，及时了解员工的思想情况，帮助员工解疑释惑。化解矛盾，增进感情，稳定人心。同时，在实际工作中，注意教育的方式方法，尽量做到多鼓励少批评，多启发引导，少求全责备，为员工保持良好的心态创造必要的条件。
四、开展系列文体活动。为活跃员工业余文化生活，该行因地制宜开展员工喜闻乐见的文体活动。在活动开展中，该行注重突出“全员参与”这个原则，主要目的就是让每一位员工都融入到集体中，使自己的个人价值得到体现，从而增强自信心。每年春节前，都要举办全行员工迎新酒会、元宵举办文艺联欢晚会，近两年先后举办了拔河、大众广播体操、红歌会、齐心协力趣味接力、健身操等比赛活动，这些活动都是全行员工一起参加，既营造了工行大家庭的氛围，又增强了团队协作意识。
