工行汉中分行把《员工行为禁止规定》作为规范员工行为，防范各类风险事故隐患，提高内控案防管理水平的重要途径，高度重视并采取有效措施，抓好《员工行为禁止规定》的贯彻落实。
一、全行各级机构按照省行和分行要求，深入学习《员工行为禁止规定》。将禁止规定作为员工教育、新员工入行培训的内容，开展经常性警示教育，将《禁止规定》作为员工行为的“高压线”，并将《禁止规定》的学习贯彻与《员工违规行为处理暂行规定》的惩处条款结合起来，告诫、警示员工严格遵守，增强员工自我约束、自我保护能力，自觉抵制各类禁止行为，不断强化制度执行力。
二、建立常态管理机制，纳入全行各级机构的重要制度管理，公开明示《员工行为禁止规定》，将禁止规定的执行情况作为各机构、各部门综合考核、内控评价和员工先进评比、年度考核、工资晋级、职务晋升的重要依据。
三、签订承诺书，严格遵守《员工行为禁止规定》。按照省行要求，将《禁止规定》作为员工行为规范的重点内容，纳入岗位职责履职规范之中。全行各单位所辖员工按照统一格式对遵守《员工行为禁止规定》做出书面承诺，组织员工签订了《遵守《员工行为禁止规定(试行)》承诺书》，作为监督依据。
四、完善和细化相关管理制度，加强对员工异常行为动态监测和分析。将禁止规定的执行情况纳入全行各类监督检查之中，作为重点监督检查内容，组织开展检查。分行专业部门加强对各行、处学习贯彻《员工行为禁止规定》和员工的履职承诺签订情况进行检查督促。对各类相关检查发现的问题，记录在案，并采取针对措施，有效落实整改。
五、实行严格的责任追究。员工违反禁止规定，将按照有关制度规定的处理程序，进行责任认定和追究；员工违反禁止规定的认定、责任追究等材料，纳入员工个人人力资源档案管理，以严格措施督促员工遵守《员工行为禁止规定》。
