建行孝感分行营造合规文化促进行风建设

     新时期如何把自己打造成一个高效运转的有机体、提升整体服务质量、提升核心竞争力？在建行孝感分行行长王鑫看来，面对错综复杂的经济金融形势，“如果说业务转型是方向，服务创新是武器，那么内部管理就是半径，决定着你能走多远。”今年以来，该行以合规文化建设为推手，深练内功，着力提升全行行风建设。

      一是将合规文化与企业文化建设相结合，让文明合规操作深入人心。自三月份开始，该行开展一系列活动，如：组织全员学习《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》、安排各管理部门业务骨干定期到各网点参加晨会，和网点员工一起开展“合规一讲”、组织以“合规文化建设”为主题的征文和演讲活动以及“周六讲堂”等，大力营造 “人人合规”、“主动合规”的良好氛围，努力把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规文化。

       二是将合规文化与风险内控管理相结合，有效防范化解各类风险，实现银行、客户双赢。三月份以来，该行持续推进柜面业务屡查屡犯专项治理，对屡查屡犯问题出现较多的网点进行驻点督导；组织风险排查活动，制订、实施信贷新规的贯彻、案件防控、操作风险管理等重点工作方案，明确各部门责任，做好查、防、改工作，确保排查工作不留死角、不走过场；建立不定期案件防控工作联席会制度，及时通报、分析近期案防形式以及业务内外部检查发现的问题，制定整改措施和目标，督促落实问题整改，确保运营安全。