工行郴州分行加强员工思想行为动态管理

   工行郴州分行在抓业务发展和内控案防的同时，高度关注员工思想行为动态，采取预防与教育相结合的措施，加强员工思想行为动态管理，取得了良好效果。其做法是：

  一、加大对基层行员工思想行为动态分析会效果的督导力度。市分行专业部门积极参加下级行的员工思想行为动态分析会，对其落实上级行员工思想行为动态管理措施情况进行检查，通过前移督查“关口”，推进支行员工思想行为动态管理工作。

  二、强化员工思想行为动态基础管理。根据人员岗位变动情况，及时调整员工思想行为动态领导小组成员。组织全行员工签订“两个责任制”责任状，认真落实员工思想行为动态责任与报告制度，为推进全行员工思想行为动态管理工作奠定了坚实基础。

  三、关注敏感时期信访管理和员工文化生活。强化节日期间廉洁意识，加强“两会”信访管理和维稳工作，积极组织送温暖活动，营造和谐文化氛围。积极推行行务公开和“阳光工程”，努力提升员工工资和福利待遇。充分调动全行员工的积极性。

    四、加强员工思想教育和行为动态管理。组织全行员工学习总行《员工行为禁止规定》，中国银监会《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，开展警示教育等活动，引导教育员工坚持依法合规经营，自觉珍惜职业生涯。同时，加强行为动态排查分析，对员工异常行为、风险苗头和不良倾向，及时采取措施，消除风险隐患。加强工作作风建设和机关效能建设，促进市分行机关更加廉洁务实地高效运转，更加尽职尽责地服务基层。