建行秦皇岛分行突出三个重点加大廉洁从业教育力度

    为构建完善员工思想道德教育的长效机制，建设银行秦皇岛分行以教育为基础，将廉洁从业教育融于干部、员工经常性教育管理之中，并注重突出“三个重点”，提升教育的针对性和实效性。一是突出理论学习教育重点。该行把理论学习作为党风廉政教育的基础，进一步健全了理论学习一把手亲自抓制度，规范了员工理论学习、党委中心组学习等制度。市分行每年初制订全行员工学习计划，党委中心组学习坚持做到联系实际学习理论，形成指导工作或付诸实施的策略和举措，将政治理论学习纳入了机关综合目标考核，与绩效分配挂钩。在年度学习计划中，坚持每季安排一次党风廉政系列教育，结合党的方针政策、上级行的要求和本行的工作任务及员工的思想动态，市行不定期对教育落实情况进行检查，提高教育效果。二是突出规章制度教育重点。该行有针对性地组织员工学习《党风廉政建设和案件防范工作责任制规定》、总省行内控管理制度及有关金融法规等。认真组织学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全会上关于大力倡导八个方面良好风气的重要讲话、中央印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》和“四大纪律，八项要求”等规定。通过集中授课、座谈讨论、边教边查边改等形式，在全行上下开展规章制度专题教育活动，教育全行员工执行规章融会贯通，警示员工关口前移，防微杜渐，重塑建行“三铁”形象，进一步提高了全行员工“学章、用章、守章”的自觉性，从而提高了党员领导干部与全行员工的思想政策水平，强化了廉洁自律意识。三是突出案例剖析教育重点。该行通过转发总、省行和金融系统的各种案例通报，并结合党风廉政工作的实际情况，有针对性的进行案例剖析教育，要求各单位通过“学习《违法违纪案件选编》、进行案例剖析、专题辅导讲解、组织座谈讨论”等形式，教育员工警钟长鸣，从中吸取教训。要求全行各单位结合内部管理的情况，有针对性地抓好教育落实，进一步增强员工遵纪守法和自我保护的意识。将“学法守法，廉洁从业”教育与提高制度执行力和案件防范分析会紧密结合，进一步明确岗位职责，自觉遵章守纪，按章操作。