为了让青年员工继承“五四”传统，不忘使命和责任，以实际行动在建设现代金融企业的实践中诠释“五四”精神新的时代意义，激励青年员工为“三最”愿景贡献青春，5月12日，常德分行召开共青团暨青年工作会议。市分行主管青年工作的党委委员、纪委书记万立民、市分行党委各部门负责人、市分行团委委员、各支行分管青年工作的行领导、团支部书记、优秀青年代表、近三年入行的大学生共50人参加了座谈会。
在座谈会上，各支行分管行长、团支部书记就如何做好新时期基层行共青团工作谈了体会，提出了一些好的意见和建议；所有参会青年都积极踊跃发言，有的联系实际谈工作体会、有的为业务发展建言献策、有的分享成长成才的经历，展现了工商银行青年员工的进取精神和创新思维，体现出了青年员工投身工商银行改革发展的热情和朝气。市分行党委办、宣传部、组织部负责人在会上也对青年员工提出了要求、寄予了希望。
万立民纪委书记在发言中指出，全行要进一步重视和加强共青团工作，更加关心关注青年的成长成才。市分行团委要统筹安排，多组织开展既有利于业务发展又符合青年员工特点的有意义的活动，为青年员工营造良好的工作生活氛围，市分行党委各部门也应该在争先创优活动、树典推优、宣传报道中多反映青年的风采，各支行党组织要进一步做好青年工作，多倾听青年员工的心声，与青年交心谈心，为青年发展成长搭建广阔平台。支行每半年必须向市分行分管行领导和团委汇报青年工作组织实施情况。并代表市分行党委向青年员工提出四点要求：
一、勤于学习，善于思考。青年人朝气蓬勃，善于接受新事物，正处于学习的黄金时期，应该珍惜美好青春年华，以只争朝夕的精神，刻苦学习科学文化知识，提高专业素养。工行青年要积极加强自身思想品德修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，胸怀远大理想，陶冶高尚情操，培育科学精神，做到勤于学习、善于思考、勇于探索、敏于创新，激发求知欲和好奇心，在打好知识根基的前提下，提高创新思维能力，不断认识和掌握现代金融理论。银行作为提供金融服务的企业，青年员工必须以扎实的工作作风熟练掌握过硬的服务技能和本领，在各自的岗位上勇于实践，才能真正服务好客户，竞争好市场。
二、勇于创新，敢于挑战。青年群体整体文化素质较高，思想敏锐，眼界开阔，求知欲强，具有开拓进取精神。工商银行青年人要坚持德才兼备、全面发展的基本要求，在正确处理个人、集体、社会关系的基础上保持个性、彰显本色，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。要继承和发扬老一辈工行人的优良传统，充分调动创造热情和创新潜能，立足本职，开拓创新，努力工作，精益求精，为实现全行“同业第一、系统进位”目标的进程中充分发挥敢想、敢干、勇于尝试的创新精神，多思考全行业务发展，多出金点子，成为全行创新发展的引领者。将个人成长与全行业务发展相结合，将个人的事业追求融入工商银行的事业发展之中，在敬业奉献中成就自己的美好未来。
三、扎实肯干，乐于奉献。胡锦涛总书记指出，“奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。只有立志为国家、为民族、为人民奉献智慧力量，才能创造亮丽的青春年华。”这是对青年人的殷切期望。现实社会存在各种诱惑，青年员工要有一种脚踏实地、不好高骛远的心态，要有一种自强不息、艰苦奋斗的意志，要有一种不怕吃苦、甘于奉献的精神，要有一种敢讲真话、踏实做事的品质，也要有一种经得起考验、经得起挫折的心理素质。正确对待现实中绩效考核、福利待遇等的差异，多一些奉献，少一些索取，多一些努力，少一些享受。立足本职，创先争优，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。当前，我行经营发展的外部环境发生了新的变化，同业竞争对手增多，同业竞争的方式方法多种多样，这些都对全行发展提出了新的挑战。面对这些挑战，青年员工要以更加态度主动地投入到激烈的市场中去，要在同业竞争特别是优质客户的争夺上积极作为，通过在业务竞争的实践中全面提升自己的综合素质和能力。
四、诚实守信，遵章守纪。工商银行“工于至诚、行以致远”的企业文化将诚信作为价值取向，因为这是工行的立业之本和固业之基，俗话说人无信不立，事无信不成，业无信不兴。青年员工更应诚实守信，对待客户要诚信，对待同事也要诚信，对待工作和生活都要诚信。讲诚信就要忠于自己的职业，忠于客户的重托，忠于企业的发展，忠于社会的期望。同时工商银行为青年员工发挥才能和实现价值提供了良好的平台和环境，青年员工要珍惜自己的职业生涯和工作岗位，不断加强自我约束与管理。一方面要加强德行修养，保持一颗坚强、宽容、仁爱、感恩的心，保持健康的生活情趣。另一方面要严格要求自己，始终坚持依法合规，廉洁奉公，做一个品行端正，道德修养良好的有为青年。
