工行陕西安康分行落实措施推进《员工禁止规定》深入开展

    为强化制度执行力，提高员工自我约束和自我控制能力，促进业务健康开展，安康分行及时转发了总行《员工行为禁止规定》，要求各专业、各机构结合工作实际，将禁止规定纳入培训教育和员工岗位职责规范，抵制并预防各类案件发生。

    一、强调制度学习。要求各单位将总行《员工行为禁止规定（试行）》与《员工违规行为处理暂行规定》结合学习，将出现禁止行为与所要受到的行政处理对应起来，明确危害后果，增强制度的执行力，切实提高全行员工自我约束、自我保护能力。
   
    二、统一拟定禁止行为“承诺书”。为把员工禁止行为落实到位，统一拟定了《自觉遵守“员工行为禁止规定”承诺书》，要求全行员工做出承诺，在实际工作中要合规作业、远离违规，确保个人职业生涯健康、单位经营安全运转；结合岗位职责，牢记和遵守所从事专业的禁止条款，在市场营销、业务操作、业务管理、系统管理等工作中，严格遵守职业道德、职业纪律和经营管理制度、业务操作流程，做到廉洁从业、规范履职，严守行为底线，自觉抵制并预防各类禁止行为，如有违反，依照《员工违规行为处理暂行规定》，自愿接受组织处理。

    三、提倡培训教育。要求各机构、各专业要结合工作实际将禁止性规定纳入教育培训内容和岗位职责规范，做到人人知晓规定内容，牢记禁令，严以自律，积极促进廉洁从业，有效预防职务犯罪。

    四、提高学习效果。通过开展座谈、测试等方式检验学习效果，并将“禁止规定”的学习和执行情况纳入二季度重点检查事项，具体落实情况列入管理者履职考核范围，确保业务合规运营，杜绝各类案件发生。