建设银行承德分行落实行级领导廉洁从业“双测评”

    为进一步规范支行行级领导廉洁从业行为，切实加强对支行行级领导的监督，建设一支合规经营、履职尽责、廉洁从业的干部队伍，根据上级部门廉洁自律的有关规定，建设银行承德分行研究制定了《中国建设银行承德分行支行行级领导廉洁从业“双测评”办法》，并严格落实。此办法规定测评对象为各综合型支行、单点型支行的行长、副行长。测评人为综合型支行、单点型支行的全体员工，测评率不低于90％。测评时间为每半年进行一次。“双测评”是指综合型支行、单点型支行被测评人自我测评和综合型支行、单点型支行测评人民主测评。测评内容主要侧重合规经营、履职尽责、廉洁从业方面，根据中央、省、市及建设银行廉洁自律的有关规定，自我测评和民主测评各设置20项内容。测评形式为支行行级领导廉洁从业“双测评”工作，可采取集中测评、个别测评、谈话测评等多种形式进行。最后的测评结果由纪检监察特派员每半年对驻在行行级领导“双测评”情况进行归纳整理，并结合日常监管情况，形成驻在行班子及其成员合规经营、尽职尽责和廉洁从业等方面的评价报告，在规定时间内提交市分行。“双测评”严格按照程序组织，确保测评结果公正。市分行将把“双测评”结果作为干部考核、干部任用、队伍建设和诫勉谈话的重要内容。