建行张家口富强路支行加强员工队伍建设

        一个员工的价值是否实现，是否能心情舒畅的去工作，这一方面要使员工的收入逐步提高，另一方面更让员工在精神上得到满足。2010年建行张家口富强路支行始终注意员工的思想动态，加强与员工的思想沟通，倾听员工意见，采纳合理化建议，使支行的氛围变得更加民主，管理上更加透明。一是利用每日晨会与员工形成互动交流，消除误解，形成共识。二是支行领导按网点转型要求定期与员工谈话，充分肯定员工的优点，同时也指出不足，利于改进。三是关心员工的生活，每逢员工家中有困难支行都要积极想办法帮助解决，在员工及家庭成员生病时支行主动进行探望，让员工充分体现团队的温暖，组织的关心。四是组织一些外出参观学习的机会，进一步开阔员工的眼界，活跃员工的气氛。经过努力，员工对支行的满意度逐步提升，心情愉悦，心态阳光，突出的表现在灾区捐款中许多员工主动多捐，体现了一名建行员工的极大爱心。目前，一种乐观向上，团结友爱，和谐共处的局面已经在支行形成，为支行各项工作的进行提供了极大动力。