建行秦皇岛分行全面提高党风廉政建设队伍素质--银行界

为切实加强党风廉政建设和案件防控工作，2010年以来，建行秦皇岛分行结合实际，突出特色，推出“四好”标准，全面提高党风廉政建设队伍素质，有力地推动了党风廉政建设工作的深入扎实开展。

一是联系实际学习好。党风廉政建设工作人员要自觉加强政治理论、经济金融、银行业务、法律法规、党纪党规等方面学习，广泛吸收各方面知识，不断丰富自己的知识结构，拓宽工作视野，做到学以致用、与时俱进、务求实效，努力提高自身的廉洁自律能力、运用政策能力、执纪监督能力、组织协调能力和认识判断能力，做政治合格、品质优良、业务过硬的模范。二是履职敬业工作好。党风廉政建设工作人员要爱岗敬业、勤勉尽责，切实履行好责任和义务，积极为所在单位的党风廉政建设和案件防范工作建言献策，贡献智慧和才干。善于积累总结经验，深入研究新情况，探索新规律，寻求新对策，创造性地开展工作，以高度负责的精神促进所在单位党风廉政建设和内控案防工作的落实，确保所在单位实现无违纪、无违规、无案件的“三无”目标。三是模范带头作风好。党风廉政建设工作人员要时刻注重加强自身作风建设，严格执行党的纪律，遵守党的章程和各项金融法律法规、规章制度，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，坚持原则，实事求是，提示问题，反映情况，敢于同一切不良风气和违规违纪现象作斗争，以良好的政治品质、道德修养、工作作风和精神面貌取信于广大员工。四是加强联系沟通好。党风廉政建设工作人员要及时收集整理、分析归纳并全面反映所在机构党风廉政建设和内控案防工作情况，总结所在机构执行规章制度方面好的经验和做法、存在的问题，分析形成的原因，提出加强和改进工作的建议，了解所在机构管理人员勤勉敬业与廉洁从业情况，如实反映贡献突出、一身正气的管理人员和工作不力、自律不严的管理人员典型，并及时反映所在机构员工关注的热点问题，充分发挥好上情下传、下情上达的桥梁纽带作用。

建行秦皇岛分行全面提高党风廉政建设队伍素质

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