建行邢台分行积极转变工作作风

今年以来，建行邢台分行采取多种措施进一步转变全行员工的工作作风。市分行领导班子成员都确定了重点联系行，坚持每月深入基层开展调研，及时发现新情况，研究解决新问题。分行各部门都联系实际，从改进工作作风、提高服务效能入手，通过加强到基层调研指导、经理助理以上人员到基层参加客户服务体验活动，进一步增强了“内部客户”服务意识，提高了分行本部支持保障水平。同时，在机关本部积极推进员工岗位评价体系建设，全面梳理员工工作流程和工作标准，加强对员工岗位履职的定量考核评价，与绩效工资挂钩，激发了员工活力。为进一步优化人力资源配置，对市区综合型支行249名员工组织了双向选择、择优聘用工作，强制交流25人，待岗12人，进一步增强了员工队伍竞争意识，调动了广大员工工作热情。为了提高工作效率，对能合并召开的会议坚决合并，减少会议次数，缩短会议时间；要求基层一把手参加的会议，必须经分行一把手批准；对各部门下发邮件范围、流程作出了明确要求，严禁滥发邮件；对转发的文件，必须结合实际提出操作性强的明确要求，便于基层领会精神、正确执行。