为切实加强纪检监察特派员队伍管理，充分发挥职能作用，提升党风廉政建设和案件防控工作水平，近日，在北戴河培训中心召开了建行秦皇岛分行纪检监察特派员工作座谈会。
会上，首先学习了建设银行总行党委《关于加强和改进全行纪检监察组织建设的实施意见》的文件和总行视频会议上的讲话，使大家进一步认清了新时期加强和改进纪检监察组织建设的重大意义，强化了职能定位，激发了自豪感，增强了责任感和使命感。纪检监察特派员代表谈了自己任特派员以来的工作体会，会上还对落实好积分管理工作进行了培训，对基层机构目前案件防控的现状和重点进行了讨论交流。该行要求从加强学习、认真履职、摆正位置、严格要求等几个方面强调了加强纪检监察特派员队伍管理。
一是要准确把握定位。纪检监察特派员是总行根据实际建立的一项创新性制度，在推进反腐倡廉建设和案件防控、维护全行安全运营和科学发展方面发挥着不可替代的作用。纪检监察特派员要加强学习，尽快熟悉业务，提高综合素质，充分发挥作用。
二是必须有所作为。纪检监察特派员实行派驻制，工作中要谦虚谨慎，树立良好形象，坚持做到特派而不特殊，督导而不领导，到位而不越位，融洽而不丧失原则。通过实实在在的工作，赢得基层行的尊重，融入派驻行各项经营管理工作中。
三是把握重点，围绕“不出事”这个大局，以特有的政治、业务敏感度，重点在预防、教育、制度、惩处等方面开展工作。
四是注意总结，探索创新。对各种检查、谈话、提醒、建议、家访、发言等活动要留有记录，并注意总结工作经验。探索创新工作方法，研究解决新问题，使“纪检监察融入业务、促进发展、创造价值”的理念落到实处。
五是纪检监察部要加强对纪检监察特派员业务上的指导，严格各项管理制度，创造良好的办公环境，及时协调解决工作中遇到的困难和问题，强化劳动纪律，使其认真履行职责。
