建设银行秦皇岛分行多项措施规范工作作风--银行界

日前，建设银行秦皇岛分行分行通过“健制度、抓教育、重监督、强考核”四项措施，加强党风廉政建设和反腐败工作，预防各类案件和违法违纪行为的发生。

一、健全规章制度，规范工作行为。为从源头上预防和防止各种不良行为的发生，达到用制度管人、约束人的目的，该行制定完善了《党风廉政建设实施细则》等各项廉政制度，切实加强对员工工作行为的管理，以制度管理人，以制度约束人，使党风廉政建设和案件防范工作规范化、制度化，有章可循。

二、抓好廉政教育，倡导廉政自律。坚持以正面教育为主，利用典型力量来扩大教育效果，让榜样的力量激发员工的工作热情。同时积极开展警示教育，组织员工观看反腐专题片，剖析金融系统近几年发生的一些大案要案，以此来教育员工、警醒员工，把反腐倡廉的关口前移。

三、积极推行行务公开，接受民主监督。为加大预防和治理腐败力度，该行党委围绕“权、钱、人”三个重点环节，规范权力运作，完善监督机制，推行行务公开，接受群众监督。对大宗物品采购、人事任免、利益分配等重大事项，及时以多种形式通报全行。此外，该行不断强化内部管理和监督，强化落实党风廉政工作检查和考核，逐步建立起多层次的监督检查网络。

四、实施目标管理，力促作风转变。该行从健全机制，促进作风转变为切入点，全面落实党风廉政建设和案件防范工作责任制，纳入全行领导干部年度目标管理考核中，并与晋级评先评优相结合。同时该行本着谁主管谁负责和一岗两责的原则，层层抓好落实，从行长到一般员工层层签订了廉政建设和案件防范责任状。

建设银行秦皇岛分行多项措施规范工作作风

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