建设银行张家口胜利路支行加强内控管理强化制度执行力

        首先，建设银行张家口胜利路支行结合市分行“集中整治违规操作，杜绝案件事故发生，全力打造合规文化氛围”这一主题活动，对照各自岗位职责，进行全面自查。并制订了全行职工培训计划，使员工培训工作做到“四落实”。即时间落实、内容落实、制度落实、考核鉴定落实。其次，把员工业务培训和政治理论学习、思想教育纳入制度化、规范化的轨道，纳入企业文化建设的范畴。第三，通过不定期组织柜面操作人员观看违规操作录像，查找违规操作环节，分析成因，开展学习教育工作，提高前台人员合规操作意识，使全体员工时刻牢记合规操作，时刻执行合规操作，在支行范围内建立以合规操作为荣，违规操作为耻的合规文化。
        与此同时，结合市分行案件专项治理“十项行动”主要精神内容，学习了《中国建设银行员工从业禁止若干规定》的通知，从严肃员工从业纪律、有效防范和化解案件风险的角度，划定员工从业行为的“禁区”和“底线”。一是在全行范围内开展警示教育活动，认真学习《代价》案例，将法律规章教育、廉洁从业教育、员工职业操守教育等贯穿全年。二是加强员工从业行为管理，认真组织员工行为排查。重点对现金岗位、客户经理岗位以及管理岗位进行了排查，坚决杜绝违规兼岗、混岗、一手清操作。三是及时学习《检查督导快报》和《会计业务指导》有关内容，不折不扣地传达、培训到每位员工，让柜员知道如何防范风险，如何规范操作。