建设银行张家口分行展开全员合规教育强化队伍建设

        为了提升全行员工遵纪守法和廉洁合规意识，筑牢案防基础，创新队伍建设，近期华兴支行立足人的管理，着力推行“渗透”式教育，开展全员合规谈话教育活动，把合规理念根植员工脑海，确保业务开拓与思想教育两不误。
        一是强化组织领导，明确教育目的。支行党委高度重视，从源头教育入手，加强思想渗透教育的常态化管理，制定下发了《华兴支行合规教育活动实施方案》，以行领导为核心，组成了13个谈话小组，开展合规谈话教育活动；要求全行以“诚信敬业、廉洁合规”为根本，以提高员工道德思想素质为目标，进一步增强员工的主人翁责任感，培育员工良好的道德素养和职业操守，形成诚实守信、团结协作、勤奋工作、积极创新、无私奉献的合规氛围，为业务又好又快发展奠定坚实基础。
        二是贴近业务一线，明确教育主体。立足合规管理关口前移，突出一线教育主体，明确以各部室、基层行负责人（含委派会计主管、网点经理）、客户经理、一线柜员为重心，各部室、基层行负责人由分管行领导主谈，委派会计主管由财务会计部经理主谈，本部相关信贷业务部室客户经理由纪检监察部、人力资源部经理主谈，其他客户经理和一线柜员由纪检监察部、人力资源部、财务会计部相关负责人主谈，分层级开展谈心谈话活动。
        三是细化教育内容，注重实际效果。按照岗位设置和谈话对象，进一步细化教育内容，对部室、基层行负责人、客户经理、前台会计人员分别确定了不同的谈话内容，把员工思想教育与岗位履职、职业操守和合规管理有机结合起来，把谈话内容分解到不同的岗位、不同环节，加强教育的针对性，提高教育活动的实际效果。
        此次活动进一步倡导了爱岗敬业、合规经营的价值理念，对加强职业操守建设，强化员工责任心，明确自己职业行为的底线和界限，形成以恪守职业操守为荣、违背职业操守为耻的企业文化，形成防范道德风险和操作风险的长效机制，推动业务持续、稳定、健康发展起到了良好的促进作用。