搞好后勤服务工作，必须以强化服务保障为基础，以科学管理为手段，以提高效益为目的，突显以人为本，积极探索，大胆实践。建设银行张家口分行从以下几个方面加强后勤服务中心建设：
一是加强制度建设，提高后勤管理能力。制度的功能在于规范和约束行为，要建立健全具有全局性、稳定性和长期性的各项规章制度，在现有基础上，进一步完善和健全部门职责、岗位职责、规章制度、工作规程等一系列具有科学性、规范性和长效性的后勤服务保障工作制度，明确职责，合理分工。使后勤保障工作有章可循、有法可依。
二是强化奉献意识，提高服务能力。由于后勤服务中心存在人员少、兼职多的困难，因此更需要强化全员的奉献意识。这是由后勤服务中心的工作性质决定的。后勤工作不是中心，但要服务中心；后勤工作不是大局，但又牵动大局；后勤工作不是小事，但又必须从小事做起。因为后勤工作的价值和意义就在于为全行政务、业务提供保障，为全行服务。没有奉献意识，即使有一定的能力，也不会自觉主动去服务；仅有相关意识，如果缺乏服务能力，这样的意识也是没有实际意义的。因此，必须把两者结合起来，通过树立奉献意识来强化服务能力。
三是提升角色意识，提高专业能力。每个人在社会中都有不同的分工，扮演着各种各样的角色，不同的角色意味着不同的责任。后勤工作根据不同的工作内容也有不同分工，作为后勤工作者必须强化从事后勤管理、服务和保障的角色意识，准确定位，明确职责，始终牢记自己的责任和使命。每个人在明确自己角色的同时，应该努力提高专业能力，这是强化角色定位的前提和基础。每个人都有自己的优势，都有各自的专业特长。“三百六十行，行行出状元”。后勤工作也存在专业分工，比如有车辆管理、水、电管理、财务管理等等。每个人都应该按照专业化的要求做好自己的工作，提高工作水平和服务质量，这样才能更有效地为全行各项工作服务。
四是保持进取意识，提高创新能力。如何有效履行和不断强化后勤管理的职能，如何提高服务质量，都需要我们保持进取意识，强化创新能力。如果总是因循守旧，不能突破原有的思维方式和习惯模式，那我们就不能适应时代的发展要求。后勤工作由于工作面宽、领域多、战线长，涉及管理、服务、保障等方方面面，使服务的内容和要求都发生了很大变化，从原来的后勤服务一般性事务工作发展到后勤规章制定等事务工作。因而要适应这个发展趋势，做好新形势下的后勤服务工作，就需要不断的总结、创新和提升。这就要求每一名后勤人员必须始终保持昂扬向上的进取心态，在继承的基础上有所突破，超越自己，推动后勤事业持续、健康的发展。
五是优化学习意识，提高思维能力。党的十七大报告提出，全面建设小康社会的目标包括要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”我们要坚决克服那种后勤工作主要是做事和服务，不需要很多知识，不需要优化思维的错误观念。后勤工作者，必须强化学习意识，努力培养理性思维能力，这是推动工作的前提和基础。因此，我们既要学习后勤业务知识，增长实际工作的本领，更要注意理论的修养和锤炼，提高理性思维能力。事实上，后勤工作的发展，需要不断研究新情况，解决新问题，也需要理论指导，后勤也有业务学习。
