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建行张家口分行创新培训模式显成效

时间：2010-06-11 17:20:26  来源：  作者：王利文

 

2010年以来，建行张家口分行狠抓员工教育培训，通过不断创新培训形式，形成了“工作学习化、学习工作化”的良好氛围，员工素质得到显著提升。
一是建立培训积分制度。以一年为周期，对员工参加的各类培训考试、接受的各类教育、取得的各类证书予以登记并量化累计积分，积分结果与员工绩效、晋级、评先、竞聘相结合；二是形成培训考评制度。坚持学、考、评相结合，做到有学必有考，有考必有评，奖优限差，不走过场，确保每次培训的效果；三是丰富培训形式。改变灌输式的传统培训模式，进行学教角色的互换互动，人人有机会成为培训的“主角”、“主讲”，使培训更加生动活泼；四是选好培训载体。制订了全员培训计划，横向细化到部门，纵向细化到员工，形成了跟班学习、专家授课、远程教育、脱产专训的科学培训体系。

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